Hinkley Point C
PODSUMOWANIE PROJEKTU
Klient – Costain, Skanska, Balfour Beatty, Carillion
Budżet – 32 miliony funtów
Kalendarium – 2016–2021
Lokalizacja – zachodnie wybrzeże hrabstwa Somerset
Masz jakieś pytania?
W sierpniu 2016 r. firma Reliable Contractors (RC) otworzyła biuro satelitarne w regionie południowo-zachodnim, aby wspierać zatrudnianie lokalnych i krajowych pracowników do prac przygotowawczych na terenie elektrowni jądrowej Hinkley Point C w hrabstwie Somerset.
Zakres dostawy
Zapewnienie stałego dostawcy siły roboczej na terenie rozległego, odległego obiektu – obejmującego wszystkie aspekty branży inżynierii lądowej.
Harmonogram / Czas trwania
2016–2021, okres 5 lat.
Źródło
Colin Dunkerton, kierownik robót (colin.dunkerton@kierbamhpc.co.uk)
Prace przygotowawcze obejmują wykopanie ponad 5,5 miliona metrów sześciennych materiału, zakrojone na szeroką skalę roboty ziemne, budowę skomplikowanych konstrukcji tarasowych oraz stworzenie rozległej sieci dróg.
RC dostarcza obecnie szereg pracowników budowlanych, operatorów maszyn i kierowników. Ponadto pozyskujemy lokalną siłę roboczą za pośrednictwem różnych urzędów pracy i zatrudniamy 16 praktykantów, którzy zdobywają kwalifikacje NVQ poziomu 2 w zakresie budownictwa i eksploatacji.
Nasi operatorzy dźwigów, sygnalizatorzy, kierowcy ciągników i operatorzy pomp do betonu są przeszkoleni zgodnie z CPCS. Nieustannie uczestniczymy w kontrolach bezpieczeństwa i inicjatywach związanych z bezpieczeństwem, angażując pracowników w odprawy, rozmowy dotyczące bezpieczeństwa pracy oraz wszelkie niezbędne szkolenia.
Nasze podejście
Aby przyciągnąć i zatrzymać wysokiej jakości pracowników potrzebnych w Hinkley Point C, przekroczyliśmy wytyczne CIJC dotyczące stawek wynagrodzenia, emerytur i odpraw, a także dodatków na pokrycie kosztów podróży. Nasze podejście okazało się skuteczne i utrzymaliśmy wskaźnik KPI dotyczący utrzymania pracowników na poziomie 80–100%. Nauczyliśmy się, że chociaż uznajemy minimalne wytyczne CIJC, uważamy, że należy je dostosować do każdego projektu.
Hinkley Pint C jest przykładem sytuacji, w której model pozyskiwania pracowników nie był najlepszy dla programu, a zdobyte doświadczenie można bezpośrednio wykorzystać, ponieważ dostawcy pracowników nie uzyskali poparcia głównego wykonawcy. Wnioskiem, jaki wyciągamy z tej sytuacji, jest wykorzystanie biura pośrednictwa pracy (finansowanego odgórnie), prowadzonego we współpracy z innymi dostawcami pracowników, aby skutecznie świadczyć klientowi kompleksowe usługi.
Udanym przedsięwzięciem w ramach projektu Hinkley było wynajęcie lokalnych gruntów rolnych w celu budowy tymczasowych obozów zakwaterowania dla naszej licznej siły roboczej, która miała pracować na miejscu. Zapewniło to lokalne zakwaterowanie dla 40% pracowników, a społeczności lokalne zyskały obiekty rekreacyjne i sportowe, które pozostaną po zakończeniu projektu. Doświadczenie zdobyte podczas realizacji projektu nauczyło nas, że w przypadku obiektów takich jak Hinkley należy wykorzystać podwyższone stawki, aby zaspokoić potrzeby kadrowe, takie jak zakwaterowanie pracowników, a także przybyć na miejsce wcześniej, aby przygotować się przed rozpoczęciem projektu.
Odległość od domu dla wielu członków naszego zespołu jest zrozumiale męcząca, ale pomogła nam ona ulepszyć i wprowadzić nowe sposoby monitorowania samopoczucia naszych pracowników mieszkających w zakwaterowaniu na miejscu. Na przykład nasze wspólne podejście do tego samego sprzętu ochrony osobistej naprawdę wzmacnia dobre samopoczucie i morale na miejscu. Organizujemy również imprezy integracyjne, z których wiele się uczymy.
Wykorzystanie punktów zdrowia zawodowego w Hinkley oraz ogólna struktura i format programu zdrowia zawodowego w ramach projektu zostały uznane za kluczowe wnioski i włączone do naszych wytycznych dotyczących najlepszych praktyk w zakresie zdrowia zawodowego w przyszłych projektach.
Projekt Hinkley Point C podkreśla naszą zdolność do zapewnienia zasobów na rozległym obszarze wiejskim, przy jednoczesnej spójnej współpracy z kilkoma dużymi partnerami joint venture (JV) i wykonawcami Tier 1. Hinkley Point C znajduje się w odległej lokalizacji, a główne prace budowlane będą wymagały zatrudnienia nawet 6000 osób na miejscu w trakcie trwania projektu. Ponieważ lokalny rynek pracy nie był w stanie zapewnić wystarczającej liczby pracowników, udało nam się pozyskać, zatrudnić i przenieść dużą liczbę wykwalifikowanych pracowników z całej Wielkiej Brytanii i Irlandii. Nasze rozbudowane procedury dopasowywania projektów do pracowników oraz program szkoleniowy pozwalają nam konsekwentnie zapewniać wysokiej jakości, wiodącą w branży siłę roboczą, w tym możliwości dla 16 praktykantów, których zatrudniliśmy na miejscu. Umiejętności wszystkich naszych pracowników są rozwijane zgodnie z konkretnymi brakami kadrowymi na miejscu.
