हिंकले प्वाइंट सी

परियोजना सारांश

ग्राहक - कॉस्टेन, स्कान्स्का, बाल्फोर बीट्टी, कैरिलियन

बजट - 32 मिलियन पाउंड

समयरेखा - 2016 - 2021

स्थान - समरसेट का पश्चिमी तट

क्या आपके कोई प्रश्न हैं?

अगस्त 2016 में, रिलायबल कॉन्ट्रैक्टर्स (आरसी) ने समरसेट में हिंकली प्वाइंट सी परमाणु ऊर्जा स्टेशन पर साइट की तैयारी के कार्यों के लिए स्थानीय और राष्ट्रीय श्रमिकों को काम पर रखने में सहायता करने के लिए दक्षिण-पश्चिम क्षेत्र में एक उपग्रह कार्यालय खोला। 

आपूर्ति की गुंजाइश
एक विशाल दूरस्थ कार्यस्थल पर सिविल इंजीनियरिंग के सभी पहलुओं को कवर करते हुए निरंतर श्रम आपूर्ति का प्रावधान करना।

समयसीमा / अवधि
2016 से 2021 तक, 5 वर्षों की अवधि में।

संदर्भ
कॉलिन डंकरटन, निर्माण अधीक्षक (colin.dunkerton@kierbamhpc.co.uk)


प्रारंभिक कार्यों में 55 लाख घन मीटर से अधिक सामग्री की खुदाई, बड़े पैमाने पर मिट्टी का काम, जटिल सीढ़ीदार संरचनाएं और एक व्यापक सड़क नेटवर्क का निर्माण शामिल है।

आरसी वर्तमान में विभिन्न प्रकार के सिविल ऑपरेटर, प्लांट ऑपरेटर और सुपरवाइजर उपलब्ध करा रहा है। इसके अतिरिक्त, हम विभिन्न रोजगार केंद्रों के माध्यम से स्थानीय श्रमिकों की भर्ती कर रहे हैं, और हमारे यहां 16 प्रशिक्षु निर्माण और संचालन में लेवल 2 एनवीक्यू की पढ़ाई कर रहे हैं।


हमारे स्लिंगर/सिग्नलर, ट्रैक्टर चालक और कंक्रीट पंप ऑपरेटर सभी सीपीसीएस प्रशिक्षित हैं और हम लगातार सुरक्षा निरीक्षणों और पहलों में भाग लेते हैं, कार्यबल को ब्रीफिंग, टूलबॉक्स वार्ता और किसी भी आवश्यक सतत प्रशिक्षण में शामिल करते हैं।


हमारा दृष्टिकोण

हिंकले प्वाइंट सी परियोजना के लिए आवश्यक कुशल कार्यबल को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए, हमने वेतन, पेंशन, छंटनी और यात्रा भत्तों के संबंध में CIJC के दिशानिर्देशों से कहीं अधिक खर्च किया। हमारा यह दृष्टिकोण सफल सिद्ध हुआ और हमने परियोजना में कर्मचारियों को बनाए रखने का अपना लक्ष्य प्रतिशत 80-100% बनाए रखा। हमने यह सीखा कि यद्यपि हम CIJC के न्यूनतम दिशानिर्देशों को स्वीकार करते हैं, फिर भी हमारा मानना ​​है कि प्रत्येक परियोजना के लिए इन्हें विशिष्ट रूप से निर्धारित किया जाना चाहिए।

हिंकले पिंट सी एक ऐसा उदाहरण है जहां श्रम जुटाने का मॉडल कार्यक्रम के लिए सर्वोत्तम नहीं रहा है और इससे प्राप्त सीख को सीधे तौर पर लागू किया जा सकता है क्योंकि श्रम आपूर्तिकर्ताओं को टियर 1 ठेकेदार का समर्थन प्राप्त नहीं था। इससे हमें जो सीख मिलती है, वह यह है कि श्रम आपूर्तिकर्ताओं के साथ साझेदारी में संचालित एक लेबर डेस्क (जिसमें निवेश ऊपर से नीचे की ओर दिया जाता है) का उपयोग करके ग्राहक को एकीकृत सेवा प्रदान की जा सकती है।

हिंकले परियोजना में एक सफल पहल यह रही है कि हमने अपने बड़े कार्यबल के लिए स्थानीय स्तर पर अस्थायी आवास शिविर बनाने के लिए स्थानीय कृषि भूमि किराए पर ली। इससे कार्यबल के 40% लोगों को स्थानीय आवास उपलब्ध हुआ, और स्थानीय समुदायों के लिए मनोरंजन और खेल सुविधाओं के रूप में एक विरासत बनी रहेगी। परियोजना पर हमारे अनुभव ने हमें सिखाया है कि हिंकले जैसी जगहों पर बढ़ी हुई दरों का उपयोग करके कर्मचारियों के आवास जैसी श्रम संबंधी आवश्यकताओं को पूरा किया जा सकता है, साथ ही परियोजना शुरू होने से पहले ही तैयारी के लिए जल्दी पहुंचना भी संभव है।  

 


हमारे कई टीम सदस्यों के लिए घर से दूर रहना स्वाभाविक रूप से तनावपूर्ण है, लेकिन इससे हमें परिसर में आवास में रहने वाले कर्मचारियों की भलाई की निगरानी के नए तरीके विकसित करने और अपनाने में मदद मिली है। उदाहरण के लिए, एक ही टीम के रूप में सभी के लिए समान व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण (PPE) का उपयोग करने से परिसर में कर्मचारियों की भलाई और मनोबल में काफी सुधार हुआ है। हम टीम निर्माण कार्यक्रमों का आयोजन भी करते हैं और उनसे बहुत कुछ सीखते हैं। 

हिंकले में व्यावसायिक स्वास्थ्य झोपड़ियों का उपयोग, और परियोजना में व्यावसायिक स्वास्थ्य कार्यक्रम की समग्र संरचना और प्रारूप को प्रमुख सीख के रूप में पहचाना गया है, और भविष्य की परियोजनाओं पर व्यावसायिक स्वास्थ्य के लिए हमारे सर्वोत्तम अभ्यास दिशानिर्देशों में शामिल किया गया है।


हिंकले प्वाइंट सी परियोजना हमारी उस क्षमता को दर्शाती है जिसके तहत हम एक विशाल ग्रामीण क्षेत्र में संसाधन उपलब्ध करा सकते हैं और कई बड़े संयुक्त उद्यम (जेवी) साझेदारियों और टियर 1 ठेकेदारों के साथ मिलकर काम कर सकते हैं। हिंकले प्वाइंट सी एक दूरस्थ स्थान पर स्थित है और मुख्य निर्माण कार्यों के दौरान परियोजना की अवधि में लगभग 6,000 लोग साइट पर काम करेंगे। स्थानीय श्रम बाजार में श्रम की उपलब्धता अपर्याप्त होने के कारण, हमने यूके और आयरलैंड भर से बड़ी संख्या में योग्य श्रमिकों को सफलतापूर्वक जुटाया, भर्ती किया और स्थानांतरित किया। हमारी व्यापक परियोजना-मिलान प्रक्रियाएं और प्रशिक्षण कार्यक्रम हमें लगातार उच्च गुणवत्ता वाली, उद्योग-अग्रणी कार्यबल प्रदान करने में सक्षम बनाते हैं - जिसमें साइट पर नियोजित 16 प्रशिक्षुओं को अवसर प्रदान करना भी शामिल है। हमारे सभी कर्मचारियों के कौशल को साइट पर विशिष्ट कौशल की कमी के अनुरूप विकसित किया जाता है।