Przywództwo oparte na inteligencji motywacyjnej 

Zachęcanie kobiet do pełnienia funkcji kierowniczych

W 2024 roku nasz dyrektor ds. budownictwa cywilnego i infrastruktury, Lee McEvoy, został wyróżniony podczas gali Women in Construction Awards, zdobywając nagrodę Design and Build Male Ally Award. Osiągnięcie to miało znaczenie nie tylko jako sukces indywidualny. Pozwoliło ono nawiązać znaczącą współpracę między naszą firmą a organizacją Women in Construction Hub, która zaowocowała trwałym partnerstwem ukierunkowanym na wspieranie kobiet rozpoczynających karierę w branży budowlanej oraz rozwijających się w niej.

Nasze zaangażowanie w kwestie równości płci znajduje odzwierciedlenie w całej organizacji. Aktywnie wspieramy kobiety w całej firmie, zapewniając im możliwości podnoszenia kwalifikacji, rozwoju i przełamywania utrwalonych stereotypów dotyczących płci w branży budowlanej. W rezultacie kobiety stanowią obecnie 53,85% całego naszego zespołu zarządzającego i 66,67% zespołu zarządzającego pracą. Liczby te świadczą o namacalnym postępie i utwierdzają nas w przekonaniu, że przywództwo oparte na integracji wzmacnia zarówno ludzi, jak i wyniki.

Chociaż jesteśmy dumni z tych postępów, zdajemy sobie sprawę, jak ważne jest dalsze działanie. Naszym celem było zapewnienie wszystkim członkiniom zespołu poczucia pewności siebie, wsparcia i możliwości rozwoju kariery. Dzięki współpracy z organizacją Women in Construction Hub polecono nam kurs Leading Motivational Intelligence prowadzony przez The Power Within Her, aby jeszcze bardziej zainwestować w nasze liderki. Kurs ten jest specjalnie zaprojektowany dla kobiet, które pełnią lub zamierzają pełnić funkcje kierownicze. Koncentruje się on na budowaniu pewności siebie, wzmacnianiu zdolności przywódczych i rozwijaniu umiejętności potrzebnych do przekształcania wyzwań w możliwości. Do pierwszej edycji kursu wybraliśmy pięć członkiń zespołu, reprezentujących różne stanowiska w firmie, w tym kierowniczkę ds. pracy, specjalistkę ds. zasobów, kierowniczkę ds. wartości społecznych, koordynatorkę ds. marketingu i kierowniczkę ds. wdrażania nowych pracowników.

Wszyscy pięciu uczestników pomyślnie ukończyło program i opisało to doświadczenie jako inspirujące i wzmacniające. Powrócili z odnowioną pewnością siebie, praktycznymi narzędziami i silną chęcią dzielenia się zdobytą wiedzą z kolegami oraz wspierania pozytywnych zmian w całej organizacji. Ich entuzjazm i rozwój osobisty wzmocniły wartość programu i jego wpływ zarówno na rozwój indywidualny, jak i szeroko pojętą kulturę zespołu.

W odpowiedzi na ten pozytywny wynik postanowiliśmy zapisać na kurs więcej kobiet. Ten kolejny krok odzwierciedla nasze nieustanne zaangażowanie w inwestowanie w naszych pracowników i tworzenie środowiska, w którym kobiety otrzymują wsparcie, aby pełnić funkcje kierownicze, rozwijać się i odnosić sukcesy w branży budowlanej.