Liderar con inteligencia motivacional 

Fomentar el liderazgo femenino

En 2024, nuestro director de Obras Civiles e Infraestructuras, Lee McEvoy, fue galardonado en los premios Women in Construction Awards, ganando el premio Design and Build Male Ally Award. Este logro supuso algo más que un éxito individual. Estableció una relación significativa entre nuestra empresa y el Women in Construction Hub, lo que dio lugar a una colaboración continua centrada en apoyar a las mujeres que se incorporan y progresan en el sector de la construcción.

Nuestro compromiso con la igualdad de género se refleja en toda la organización. Hemos promovido activamente a las mujeres en toda la empresa, brindándoles oportunidades para mejorar sus habilidades, progresar y desafiar los estereotipos de género arraigados en la construcción. Como resultado, las mujeres ahora representan el 53,85 % de nuestro equipo directivo general y el 66,67 % de nuestro equipo de gestión laboral. Estas cifras demuestran un progreso tangible y refuerzan nuestra convicción de que el liderazgo inclusivo fortalece tanto a las personas como al rendimiento.

Aunque estamos orgullosos de este progreso, reconocemos la importancia de ir más allá. Nuestra ambición era garantizar que todas las mujeres del equipo se sintieran seguras, apoyadas y empoderadas para avanzar en sus carreras. A través de nuestra colaboración con Women in Construction Hub, se recomendó el curso Leading Motivational Intelligence impartido por The Power Within Her para seguir invirtiendo en nuestras líderes femeninas. El curso está diseñado específicamente para mujeres que ocupan o están pasando a ocupar puestos de liderazgo. Se centra en fomentar la confianza, reforzar la capacidad de liderazgo y desarrollar las habilidades necesarias para convertir los retos en oportunidades. Nominamos a cinco miembros del equipo para la primera promoción, que representaban una amplia gama de funciones dentro de la empresa, entre ellas, directora de recursos humanos, responsable de recursos, directora de valor social, coordinadora de marketing y responsable de incorporación.

Los cinco participantes completaron con éxito el programa y describieron la experiencia como inspiradora y empoderadora. Regresaron con una confianza renovada, herramientas prácticas y un fuerte deseo de compartir lo aprendido con sus compañeros y ayudar a impulsar un cambio positivo en toda la organización. Su entusiasmo y crecimiento personal reforzaron el valor del programa y su impacto tanto en el desarrollo individual como en la cultura general del equipo.

En respuesta a este resultado positivo, nos hemos comprometido a inscribir a más mujeres en el curso. Este siguiente paso refleja nuestra dedicación continua a invertir en nuestro personal y crear un entorno en el que se apoye a las mujeres para que lideren, crezcan y tengan éxito dentro del sector de la construcción.